35crmo無縫鋼管行業今年上半年國家解決產業過剩問題，首先就是裁員，裁處35crmo無縫鋼管生產工人30萬人，這么多的工人下崗，勢必在社會生有不小的壓力，社會會受到動蕩，然而解決下崗問題的確是個難題，要解決好以下三個難題。

　　記者采訪發現，職工安置存在三大難題：

　　1是企業自救能力弱，“舊賬未清又欠新賬”。記者走訪發現，部分企業欠繳職工養老金、住房公積金等達數年。近幾年，一些企業還開始拖欠員工工資，有些地區出現職工上訪現象。

　　2是“最后一頓午餐心理”作用下部分職工安置預期高。江蘇一家鋼鐵企業原有職工3075人，其中1000多人保留原國企職工待遇。2014年起，公司主動退出鋼鐵行業。公司相關負責人介紹，職工普遍存在“最后一頓午餐心理”，希望按照“自己理解”的最高標準補償，能得多少得多少。

　　工資降低或欠發后，壓力最大的是背有房貸的家庭，還不上貸款，房子可能會被收走。

　　3是一些地區職工再就業難，“舊飯碗端不穩、新飯碗端不上”。西部某大型國有煤炭企業有員工6000多人，其中40歲以上的占70%以上，目前現金流斷裂，銀行利息無法償付。企業負責人說，職工年齡偏大，文化層次偏低、技術業務單一，職工轉崗再就業能力弱。

　　國家要妥善安排好35crmo無縫鋼管行業下崗職工的就業或創業問題，這關系到民生啊!